公司有大量按项目结算的外部设计师，通过灵活用工平台结算并取得发票。想确认这种模式在税务和用工上是否站得住。
灵活用工是否合规，判断标准不是"有没有发票"，而是业务实质：是否真实发生、人员是否真正独立、是否受公司日常管理。如果实质是劳动关系，通过平台结算只是改变了付款路径，不改变性质。
梳理后有六人属于实质劳动关系，改为直接用工；其余按项目制管理并补齐证据链。
平台解决的是结算和票据问题，解决不了用工性质问题。判断标准只有一条：这个人是不是像员工一样在干活。是，就得按员工处理。
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